Resbalones y caídas en el trabajo… ¿Quién tiene la culpa?

Si bien ciertas ocupaciones conllevan un grado de riesgo mucho mayor que otras -por ejemplo, la construcción de tejados, la pesca, la tala de árboles, la aplicación de la ley y el trabajo en un almacén o en una instalación de envasado de carne- todos corren el riesgo de resbalarse y caerse en el trabajo. Una caída puede ser al mismo nivel o a un nivel inferior. Obviamente, caer a un nivel inferior es el tipo de caída más peligroso, pero incluso una caída al mismo nivel puede resultar en una lesión grave o incluso permanente. De hecho, las caídas son tan frecuentes en el lugar de trabajo que constituyen el 26 por ciento de las lesiones laborales no fatales que resultan en días de ausencia del trabajo, según el CDC. Cuando usted sufre cualquier tipo de resbalón, tropiezo y caída en el trabajo, usted tiene derecho a beneficios de compensación de trabajadores para cubrir sus salarios perdidos, facturas médicas y otros gastos, independientemente de la culpa.

Probar la Negligencia en un Accidente de Resbalón y Caída en el Trabajo es Normalmente Innecesario

El sistema de indemnización de los trabajadores de Florida no exige que los trabajadores lesionados demuestren su negligencia en nombre de su empleador. A diferencia de una demanda por lesiones personales, la negligencia no es relevante en una demanda de compensación de trabajadores. Los únicos elementos que deben establecerse son los siguientes:

• El resbalón y la caída ocurrieron en el trabajo;
• El resbalón y la caída causaron la lesión en cuestión; y
• La lesión causó un cierto grado de discapacidad y requirió tratamiento médico.

Las únicas formas en que un empleador puede disputar una reclamación de compensación laboral por un resbalón y una caída incluyen:

• La lesión es exagerada o inventada;
• La lesión es simplemente una lesión preexistente;
• El resbalón y la caída u otra lesión ocurrió fuera del trabajo;
• El trabajador estaba intoxicado o consumiendo drogas en el momento del resbalón y la caída; y
• El trabajador estaba haciendo algo ilegal durante el resbalón y la caída.

Beneficios de Compensación Laboral que Puede Cobrar de un Caso de Resbalón y Caída

• Salarios Perdidos: puede cobrar hasta el 80 por ciento de su sueldo semanal promedio a través de los beneficios de compensación laboral. El monto de los salarios perdidos que puede cobrar depende de la gravedad de su discapacidad (total o parcial), la permanencia de la discapacidad (permanente o temporal) y el tipo de lesión sufrida, según el estatuto 440.15 de Florida.
• Gastos Médicos: sus gastos médicos completos deben estar cubiertos por sus beneficios de compensación laboral. Esto incluye el viaje inicial o la estancia en el hospital, los viajes en ambulancia que haya hecho y las citas y procedimientos de seguimiento con un médico aprobado por la compañía de seguros de su empleador.
• Otros Gastos: otros gastos pueden incluir cuidados continuos como fisioterapia, prótesis, cirugías futuras, gastos de transporte hacia y desde las citas médicas, cuidados en el hogar y gastos de funeral/entierro.

Demandar a un Empleador

Es muy difícil ganar una demanda contra un empleador en un caso de resbalón y caída, pero puede hacerse en circunstancias excepcionales. Para poder demandar a un empleador, éste debe haber causado deliberadamente su lesión o haber sabido del riesgo por medio de accidentes similares anteriores o de advertencias explícitas que identifiquen específicamente un peligro conocido y se lo hayan ocultado. Al demandar a un empleador, usted puede cobrar beneficios de compensación de trabajadores además de los daños de su reclamación por lesiones personales, que pueden incluir la pérdida total de salario, la pérdida de capacidad de ganancia, el dolor y el sufrimiento, y mucho más.

Llame Hoy a un Abogado de Compensación Laboral por Resbalones y Caídas de Orlando

Los resbalones y las caídas suelen provocar lesiones graves, como fracturas de cadera, miembros rotos, conmoción cerebral, lesiones en la columna, laceraciones y traumatismos en la espalda. Para ser compensado justamente, usted necesita trabajar con un abogado con experiencia en compensación laboral de Orlando en Payer Law. Llámenos hoy al 866-930-1238 para programar una consulta gratuita.

Fuente:

cdc.gov/niosh/injury/fastfacts.html